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上方微访谈关注4亿上网打工者的需求

发布时间:2021-01-20 08:25:18 阅读: 来源:多路阀厂家

随着移动互联网的高速发展,求职招聘已不再仅仅局限电脑,而手机招聘成了新的潮流趋势,越来越多的人只要动动拇指就可以轻松找到一份满意的工作。那么,在未来,移动手机招聘应该如何让新一代打工者找到满意的工作呢?未来的发展趋势又会如何呢?

一、满足用户需求

作为一个在移动互联网领域的手机网站,维护用户的忠诚度是网站生存与盈利的关键。而要吸引用户、留住用户,最根本的就是要是尽量满足用户的合理需求,过滤掉无效需求,同时,对于越挑剔的用户越要最大限度的满足。

二、注重用户信息安全

很多求职者在体验完手机求职服务之后总会收到很多招聘或垃圾短信,因此他们十分担心用手机上招聘网站会泄露自己的相关信息。加上主流的传统的网上求职常常使得用户信息泄露,因此,信息安全成了用户最大的需求和希望。其实做服务平台,首要需要考虑的就是用户的信息安全。手机招聘平台应当杜绝信息泛滥,push用户需要或感兴趣的信息,也可或避免push。

三、保证信息真实

手机求职对于基层人群虽然简单方便,但是事实上,用工信息却难以确保真实可靠,那么对于移动手机招聘平台而言,第一步需要解决的就是信息真实度。手机招聘平台不妨采用多维度人工审核,以保证求职者最大的信息真实度。

四、直观为本

从目前的求职招聘网站来看,多数招聘网站移动客户端的求职服务多采用文字表述,显示的是具体的招聘信息以及工资与工作内容环境、食宿文字内容而较少显示图片,此外,发简历也没有新消息即时提醒功能。其实,能够直观的提供招聘的信息是求职者最为关心的问题,信息传递及时更是移动互联网最大的优点,任何移动手机招聘平台都需继承这一传统。

五、精细的运营与人性化的设计

开发难、吸引用户难、黏住用户更难,这三大难题让手机网站经营者常常面临巨大的考验,也让很多手机网站经营者意识到做有实际作用和意义的手机网站是困难的。其实,开发难并不是一个问题,因为一切技术问题都是通过方式解决的。而吸引用户、黏住用户,需要的是精细的运营以及极致人性化的设计。如果手机招聘网站处处考虑到用户,当用户需要的时候就一定会优先选择该手机招聘网站。此外需要注意的是,吸引和黏住是一个长期的积累过程,切不可操之过急。

六、注重口碑传播

在移动互联网,很多网站经营者担心的就是推广模式的问题,其实,只要找到适合自己的模式,找到用户所在的地方,然后明确用户需要什么,既然推广他们需要的内容,为他们提供需要的内容,一切问题就能够迎刃而解。但是,在手机招聘网站找工作就像搜索,搜到结果之后,用户就会离开网站,只要再次需要时才会再来。因此,口碑传播又是必须的。

七、提升用户体验

在移动互联网,用户就是市场,因此吸引用户、黏住用户是移动互联网赢在未来的关键。而如果要想黏住用户,提升用户的体验实在是明智之举。

虽然当下国内手机终端招聘求职还处于刚刚起步阶段,但是个人电脑使用的时间会越来越少,这是毋庸置疑的。在未来,可以肯定的是移动互联网一定大于PC的使用量,未来也一定是移动为主PC辅助。因此,手机招聘网站的前途不可限量。

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